企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

外国人従業員の増加とともに、奥さんの出産、通院での付き添いや送り迎え、本国への里帰り等で会社を休む要望が増えたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則や関連規程のチェック、従業員への制度や手続きの周知を図った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務に欠員が発生する為、他の部署から従業員の応援などで業務調整を行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

対象社員の休業の要望や業務の事前ヒアリング、現状確認を行い、休業のスケジュール作成、応援体制の整備を行いました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

制度の正しい周知の為、従業員向けの相談窓口の設置を検討。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

ほかの男性従業員が育児休業を取っていたので、会社に相談をした。

育児休業を取得して良かったこと

子どもの可愛さに癒されるとともに、育児の大変さを経験できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早い段階で会社に相談した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

自分の仕事だけでなく、仕事全体の流れを意識するようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

貴重な時間を家族と過ごすことができるので取得をお勧めします。業務の都合もあるので、出来るだけ早く上司に相談することが必要です。