企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児は女性任せにすべきではないと考えており、男性の育休取得を推奨する世の中の流れが後押ししてくれた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

産後パパ育休の周知、相談窓口の設置。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務が停滞しないよう細かい引継ぎを行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の業務が誰でも行うことができるように休業前にしっかり共有させた。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

長男もいるので少しでも妻の負担を減らそうと思ったため。

育児休業を取得して良かったこと

日頃の家事育児の大変さを痛感し、感謝の気持ちが増したこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業前の細かい点も含めた入念な引継ぎと、先の予定の段取りも伝えた事。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

従業員同士の業務の把握ができるようになり、助け合うことができるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

ママのサポートができ、上の子の育児に携われる貴重な時間です!会社に迷惑がかかるという気持ちは捨てて、取得してください。