企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

該当する従業員から事前の申し出があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則による規程があります。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

(課題)
育児休業中の勤務を他の従業員に代ってもらうこと。
(工夫)
管理者と育児休業中の勤務予定を変更し、業務の支障ないように工夫した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

月に1回、面談をして職場の現状の共有する機会の実施。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

現状のまま、従業員の事前相談しやすい環境づくりに努めます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第3子の出産がわかったから。

育児休業を取得して良かったこと

家族の時間が出来た。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに会社の上司や担当の方に相談したこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

仕事と家庭の両立。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

早めに会社に相談する方が、育児休業取得しやすいと思います。