企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

産休育休の取得状況は、女性社員が100%に対して、男性社員は0%という状況であった。今回の育児・介護休業法の改正を機に、従業員に改めて案内を行った。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

朝礼等で従業員に育児・介護休業法の改正内容を通知しつつ、育児休業については、男性従業員には個別に案内を行ったところ、取得の申し出があった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者の担当する顧客への通知と、不在期間中顧客に支障が出ないよう、後任者へ十分な引継ぎを行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業開始までに、取得者の上司及び後任者と顧客の情報・業務内容などの綿密な打ち合わせを行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今後の取得者が、専門性・属人性の高い業務に携わっている場合の対応を検討中。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第一子出生の際、積極的に関わることが出来なかった為、今回の第二子の時は子供との時間を作りたいと考えていました。また育児休業について、職場から背中を押していただけたので、取得を申し出ました。

育児休業を取得して良かったこと

子供と過ごす時間が増えたことにより第一子、第二子の成長を感じられたこと。育児・家事を分担した事により、育児休業の復帰後も家事育児に関われていること。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務の優先順位をつけ、後任の方に引継ぎを行いました。後任者一人だけでなく、複数の方にもサポ一卜を依頼しました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児は突発的な出来事も多く、柔軟性が大切だと学びました。復帰後の業務においても、柔軟に対応できるように意識するようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

当時と環境が異なりますが、第一子出生のとき取得しなかったことが悔やまれます。子供と過ごせる時間は限られています。時間を大切にしてください。