企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男女ともに子育てする時代の中、男性従業員から育児休業の申し出があり取り組むことになった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則、育児休業に関する規定の整備をした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

対象従業員の休業により業務負担が増えることが課題ですが、育児休業の時期や業務の引き継ぎなど事前によく話し合った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業前の引き継ぎを書面などでしっかりした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

仕事もプライベートも大変な時は助け合うという雰囲気作り。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻と二人で協力して子育てするため。

育児休業を取得して良かったこと

積極的に育児することで妻の負担が減らせたこと。
育児休業によって子育てに集中する時間が持てたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

仕事の段取りなどを書面にも残し、話し合いを充分にしたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

効率よく仕事するための段取りに生かせた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族と会社と事前にしっかりコミュニケーションを取って取得すること。