企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

共働き世帯の増加に伴い、当社も男性の育児休業の取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援する企業を目指す

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性従業員から配偶者の妊娠や出産の報告があれば、男性育休の取得の意向を確認する

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休業中の欠員の補填や仕事のフォローアップ体制の整備

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の仕事内容の切り出しと割り振り

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性従業員の子の看護休暇の取得の促進や制度の説明・周知

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

他の社員が取得していて、奥さん1人での子育ては大変だと思ったため。

育児休業を取得して良かったこと

一番最初の大変な時期を二人ですることによって、お互い慣れることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分のしている業務をリスト化し、してほしい事を別の担当に引き継ぎしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

奥さんも家で大変な思いをして子供の面倒をみてくれているので、自分も仕事をがんばろうと思いました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

しっかり育児休業をいただく事によって、新生児のお世話をすることができ奥さんの負担を少しでもへらす事ができると思うのでぜひ活用してください。