企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

グループ全体で、女性と同様、男性も仕事と育児を両立しながら活躍できる職場環境づくりとして男性育休に関する制度が導入された為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

令和4年10月1日から制度を導入。ノーツや、社内掲示板にて従業員へ周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

仕事と育児の両立が難しい中、男性従業員が誰でも育休制度を利用できるよう、仕事の引継ぎ、利用の促進を行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の職場にて業務の引継ぎを事前に行い、安心して育休が取得できる
職場環境づくりを行った。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の負担をできるだけ軽減するため。

育児休業を取得して良かったこと

家族の時間が多くて良かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

まとめて引き継ぐのではなく徐々に少しずつ引き継いだ。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

判断力が以前よりは向上した。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

大変なことも多いが家族と貴重な時間を過ごせるので取得するべきです。