企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

子育て世代の働きやすい就業環境の整備

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業制度の周知、規程の整備

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題：他職員の業務負担増
解決策：関連部署への協力の依頼

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

予約受付枠の縮小

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が単独での家事育児に不安を感じた為、申請しました。

育児休業を取得して良かったこと

妻が産後に体調が優れないことが多かったので、通院や家事を手伝うことができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

相談と連絡をこまめにするよう心掛けた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

高齢者のおむつ替えなど介助が必要な時に動けるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

男性の場合は料理などに挑戦する良い機会になると思う。