企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社会的に父親の育児参画に向け仕事と育児の両立支援を考えられている中、両立支援制度の整備に取り組む事が急務であると考えた為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内規程の整備、社員への周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者の仕事の分担が課題でしたが、短時間出勤等を利用して的確な指示を伝える事により日頃からのチームワークの良さで円滑に作業を進められ 1人の人に負担が偏る事なく作業することができた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

メール等の情報共有を行えるよう取り組みました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

事例が出来たこと、取得者が休業前と変わらず仕事に取り組む事で、今後、取得希望者が出た際も安心して申請できるようにしている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の両親が実家に不在の為、産後の妻の体調の回復を心配して、育児休業の取得を考えました。

育児休業を取得して良かったこと

家事や育児を分担して、少しでも妻の負担を軽くできたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

情報を共有するようにしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

事前に部下の意識や技術の向上に取り組んだ結果、分担して作業に取り組むことが出来、チームとしての団結力がさらに良くなった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

皆さんもこの制度を利用して取得してもらいたいです。育児の大変さがよくわかり、仕事復帰した今も休日には妻と子供と一緒に過ごしています。子育ての楽しみは共有することで、さらに豊かになると思います。