企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

共働きの職員が多いため、育児をしながらでも働きやすい職場づくりを目指したいと思い、男性の育児休業取得を奨励した。また、取得しやすい様に役職者から率先して働きかけを行った。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

制度周知、制度利用の勧奨。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業中の代替要員の確保が問題であったが、近隣に複数施設があるため、他の施設から応援に来てもらうことにより、問題なく休業を取得できた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業中の役割分担を行い、育児休業中も業務に支障がでない様に対応した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

更なる育児支援策の検討(延長保育料の支給、時短勤務の延長など)。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社が男性の育児休業取得を奨励していため。

育児休業を取得して良かったこと

子供と長い時間一緒に入られたこと、妻が喜んでくれたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

他の方が代理で業務がしやすい様に、マニュアルや引き継ぎ書を作成した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

一時的に業務から離れたことによって、客観的に今の仕事の問題点などを考えられた。復帰後に、効率よくするために仕事の進め方の見直しを行った。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

お互い様の精神をもち、自分が取得する時は、業務に支障が出ないように準備を行うこと、他の方が取得した時は、安心して取得できるようにフォローすることが大事だと思います。