企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性育休取得者がいなかった
全社周知が不足していた

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則に載せ制度は作っていた

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性従業員にも、出産予定がある場合には改めて育休制度の説明と面談を実施しその都度育休取得の推進をしていた

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務を変えることなく復帰後の日程に合わせ改めて行う業務をリストとしてまとめて引継ぎもスムーズに行えるようにした

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

子供が生まれた際には、その都度取得を強く推進している
取得しやすい風土を作っている

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社から育休取得についてすすめられたことと、具体的な案内があったため

育児休業を取得して良かったこと

子供の日々の成長を近くで見れたこと
妻の育児と家事の負担軽減ができた
育児を経験し、父親として成長ができたと感じた

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

繁忙期を避けて取得した
育休取得日の1ヶ月くらい前に上司に伝え、業務の引継ぎを円滑に行えた

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児の大変さを知り、妻と協力して育児をするため残業を減らす意識をよりするようになる良いきっかけとなった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

夫婦で協力して育児をする良いきっかけになるので、育休の取得をぜひしてほしい