企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法が改正された為。働きやすい環境を整えることにより、優れた人材を獲得・維持しやすくなる。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業に関する社内規程の作成。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業中の業務フォローが大きな課題になる。人員確保・業務の効率化。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

担当の割り振りを行う、足りない分は外注で補充。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

制度があるのを知っていた為。

育児休業を取得して良かったこと

毎日子供と接した為、短期間でしたが、成長をより感じられた。育児の大変さを凄く実感出来、妻への感謝をするようになった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

引き継ぎ等の業務があまりないので、特に無いが、周りの関わっている人とのコミュニケーションは大事だと思う。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児の大変さを実感しているので、仕事を定時で終えるように、業務を効率的に出来るように考えている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

ワンオペの育児は思っているより大変なので、出来ることなら男の人も育休を取得してパートナーの負担を減らしてあげてほしい。