企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

少子化を深刻に思っていたところ、大企業に限らず中小企業の従業員に対する育休取得促進を商工会の講習にて学んだ。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

特になにもせず、有休で対応していた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題：まだまだ男性育休に理解に難しい年配者上司への対応。
その解決策、工夫した点：社会保険労務士のアドバイス等。会社ぐるみのコミュニケーション。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得時期、引き継事項を密に話し合い、情報共有した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

次世代、対象者へのアピール。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

夫婦共同で子育てしたかった。

育児休業を取得して良かったこと

子供との時間を有意義に過ごせた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

しっかりコミュニケーションをとること。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

時間の使い方

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

個人的には取得してよかった。