企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員から奥さんの3人目の妊娠の報告があり育児休業の取得について相談があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児・介護休業等に関する規程など整備をし、男性育児休業も取得できる旨の周知を行っていた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業中の代替え人員確保が難しく、役員で業務(仕事)補った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業が短かったため業務継続できた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

相談しやすい環境作り。代替え人員の確保に対応できる体制作り。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第3子で妻の体調が心配だった為。また、第1・2子の育児を行うため。

育児休業を取得して良かったこと

家事育児を行うことにより妻の負担を減らすことが出来た。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

担当している工事につき、今後の作業の流れなどについての相談を行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業で休まざるを得ない人への理解を高めることができ、社内でのコミュニケーションをはかることができた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家事・育児を夫婦で協力してできるので良いと思います。積極的に育児休業を取得してほしい。