企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員の仕事と家庭の両立を支援するため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

出産情報を収集し、対象者に育児休業制度を説明して取得の意思確認を実施した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業の取得者が取得しやすいように、責任者に考慮を依頼した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

部署リーダーに育児休業の目的と内容を共有し、上司・同僚に理解を深めてもらいました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

職場環境づくりを心掛けている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の負担を減らすために育児休業を取得しようと思いました。

育児休業を取得して良かったこと

育児や家事を分担することで、妻のストレスが軽減され良かったと思いました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

取得希望と出産時期を早めに伝えること。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

不在の間フォローしてもらった分、意識的に同僚のフォローをするようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供の成長と日々の変化の気づきを得られる貴重な時間だと思います。