企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

国が法改正等で取得促進し始めた約三年前、社内で初めて、男性従業員から取得申請があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

総務主管部署から、対象者へ制度の説明や、管理者による面談を実施した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休業中の業務フォローや、取得予定者の不安(経済面、精神面)を取り除くため、取得前に繰り返し面談を実施した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の標準化を行うきっかけにもなり、手順書等がより整備できた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得者の所属部署の他の従業員に、休業中は特別手当を支給する。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子どもと多くの時間を一緒に過ごしたかった。

育児休業を取得して良かったこと

子どもの成長を日々実感することができた。
育児の大変さを理解できた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

属人化している業務を、出来る限りマニュアルにまとめた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

物事を柔軟に考えることができるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

女性の負担を軽減できるよう、男性は家事を率先して行うと良いと思う。