企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

働きやすい職場環境を作っていきたいと思い、男性社員へ育児休業を取得できる旨の案内をしました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性育休についての案内を社内に掲示しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題:取得にあたっての就労人数の減少による人員不足。
解決策:部署内作業員のフォロー、人員確保。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

部署内での作業分担。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性が育児休業を取得した良い例として、共有している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第一子ということもあり、慣れないことも多いと思われたので取らせていただきました。

育児休業を取得して良かったこと

ゆっくりと安心して乳児のお世話をすることができたこと。育児の事を妻と一緒に共有できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

作業内容の引き継ぎやシフトの調整をしてもらいました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

未経験の事が多かったですが、臨機応変に対応していく事で、徐々にコツを掴めるようになりました。仕事も未経験の事に取り組んでいく意識を持つようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

日に日に成長を感じることができたので、すごく取って良かったです。