企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正と、該当社員より相談があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内告示と社内研修を実施。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

社内研修を実施しているが制度が複雑なため、面談を行い、説明をした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

部署全体でのフォローを実施。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

良い前例として今後も周知活動を継続していく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が第3子を妊娠し育休を取ってほしいと頼まれたことがきっかけだが、私も妻の負担を少しでも減らしたいと思っていたため。

育児休業を取得して良かったこと

赤ちゃんのお世話をして楽しかった。お世話の大変さを実感した。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上長に相談し、他部署から応援に入ってもらえるよう調整してもらった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

効率化を意識するようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育休を取って赤ちやんと 過ごす楽しさや、大変さを実感できたので取った方がいいと思う。