企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法律にのっとった従業員の処遇改善のため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法律にのっとった範囲内での補助（有給取得等）。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

専門家を入れ対応した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

周囲の労働者への告知。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

法律の内容が変化していく都度、告知していく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

未就園児の長女と、新生児の育児の為。

育児休業を取得して良かったこと

子供との今しかない大切な時期を、一緒にすごせたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業取得希望の旨を、早めに伝えた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家族が増え、より一層責任感がもて、仕事に対するモチベーションがあがった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業は子供の一度しかない大切な時期を、夫婦二人で助け合うことができる制度なので、会社の協力を得ながらできる限り取得したほうがいいと思う。