企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

きっかけ：行政からのリーフレット等による案内の受領、国や県からの取得者及び企業に対する助成及び支援策の案内
背景：対象となる従業員からの打診(出産の約4ヶ月前)

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

行政より配布された案内の社内掲示

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題：担当業務のスムーズな継承及び進捗状況の社内周知
解決策：所属部単独及び会社全体でのミーティングの実施
工夫した点：如何に対象従業員が気兼ねなく休業取得できる状況を整備するか

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

度重なる部署単位でのミーティング

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今後対象者と成り得る従業員(特に若年層)に対しての、社員全員で実施する会議の中での声掛け

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻からの相談(育児休暇が取得できるか)。

育児休業を取得して良かったこと

私自身がいつも家にいて、子供たちと一緒に過ごすことで、家族に不安や心配を抱かせることなく日々の生活が送れたこと。
私自身が短期間だけでも、家事(調理、洗濯等)や子供たちの送迎や世話をすることで、妻が出産と育児に専念できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

部署内での上長及びメンバーとの綿密な情報交換及びミーティングの実施。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

「報・連・相」を充実させれば他者の業務でも支障なく引き継ぐことができる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族のためにも取得はするべきと思う。