企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

今までは育児休業という発想はなかったが時代の流れにより、男性にも育児に取り組んでもらいたいと強く感じ、家庭と仕事の両立をすすめてほしいと感じたから

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

従業員への周知のため説明を行った

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

周りの業務の負担にならないよう、マニュアル化や業務のスリム化を図った

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

お互いにフォローしあえる職場環境に取り組んだ

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

次に取得する人が、育児休業を申し出しやすいように職場環境を整えている

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社から説明を受けて、妻の育児や家事の負担軽減になると思ったから

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を日々妻と共有できたこと

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

同僚や上司とコミュニケーションを多くとるようにした

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

だらだら仕事をせずに、メリハリをつけられるようになった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子育ての関心も高くなり、やる気もでるので、是非取得してください