企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

外国人の従業員が多いため、近くに頼れる人がいない事が多く、父親が産後、奥さんの手助けをする必要があるため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性でも育児休業を取得できる制度があることを周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

派遣先や、上司の理解が得られるように、よく相談した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育休取得の意思を早めに、上司や同僚に伝え、時間をかけて引き継ぎができるようにした。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

奥さんの産後の手助けをしたかった。

育児休業を取得して良かったこと

奥さんの代わりに育児、家事ができたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司、同僚とよく相談した。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供の事がよく分かるので、短時間でも取得してみたら良い。