企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性が出産・育児に積極的に関わることで、それらに対する意識、理解が進み、自身の働き方やキャリアについて見直す機会となればと考えた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内掲示板での情報発信。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務の整理や引き継ぎ、スケジュール表の作成、共有。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の棚卸とフロー作成。想定される事案について共有。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内への啓発・啓蒙の継続。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第二子出生に際して、長女との時間を取ってあげたかったため。

育児休業を取得して良かったこと

育児に関わるのはもちろんのこと、休業があるという心の余裕から、出産に立ち会うこともできました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

スケジュール表を作り、休業中に行って欲しい事、起こりうることを想定しました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

視野が広がり、また営業トーク（ネタ）にも。企業イメージもUPすると思います。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

日頃から周囲とのコミュニケーションを図ること。