企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

休暇を取りやすい社内環境づくり。時代に合わせた働き方ができる企業としての成長のため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

在宅ワークの促進。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

初めての取り組みのため、社内周知と協力の呼びかけ。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の仕組み化(オリジナルシステムの構築)。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

勤務時間及び休暇取得の改善。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

初めての育児でわからない事や心配事が多く、嫁のサポートとしても居れるようにするため。

育児休業を取得して良かったこと

嫁がとても安心してくれていた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

他の社員と情報共有を行い、自分にしかわからない業務を極力減らした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

自分自身が現場にいなくてもまわせる仕事が増えた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社と相談し、積極的に取得することを勧めます。