企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員より、育児休業の申出があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

当社は男性社員がほとんどであり、育児休業の制度利用はなかったが、若手男性社員の結婚のタイミング等で「育児休業制度がある」旨を周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得中の人員不足。分割して育児休業を取得することにより、業務を滞りなく進めるよう努めた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業の取得を検討している段階から同僚等に早めに伝えた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

引続き結婚のタイミング等で「育児休業制度がある」旨を周知していく予定。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第一子であり、妻も私も育児未経験であることから、二人で協力して負担を減らしたいと考えていた。

育児休業を取得して良かったこと

育児に深く関わることができ、育児の大変さを理できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

分割して育児休業を取得することにより、長期間現場から離れることがなかったため、引継ぎ相手の同僚等からの質疑も早く回答ができた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児でも効率的な行動をする必要があり、違った視点での効率化を考えるきっかけになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社や同僚に臆せず育児休業取得に向けての相談をしてほしい。