企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

今年1名の育児休業対象者から申し出があり取組みました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

若い社員が少ないため、これまで取組はなかった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性の育児休業制度を理解していない。取得を言い出しにくかったが、所属長からの声掛けで取得することができた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

ほかの従業員に負担が増えないように、仕事量を調整した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業が利用できるように周知した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻がたいへんそうだったから。

育児休業を取得して良かったこと

すこしでも、妻の仕事が手伝えた事が良かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に上司に相談した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家庭の心配をせずに仕事に集中できた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

男性の育児休業を知らなかったので、どんどん取得して、奥さんを助けてあげてください。