企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性も育児休業取得することが当たり前になってきている中、当社も若い男性社員が多く、会社として男性育休取得促進することで子育てしやすい環境になるとよいと思ったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

パートナーの出産予定がある方は会社に報告してもらうように周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休んでいる間の業務の引継ぎを前もって行い、場合によっては在宅勤務もできる環境を整えた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の属人化をなくし、誰でも対応できるように情報共有をした。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

生まれた子だけでなく上の子のお世話もあり、妻だけに負担をかけたくないと思ったため。

育児休業を取得して良かったこと

最初は短い日数で育休取得するっもりだったが、上の子のお世話や短期間で妻の体力が回復しきれるか不安であったため、期間を延ばして取得した。妻にゆっくり休んでもらえる時間ができ、協力して子育てができたことが良かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

資料を作り、時間をかけて引継ぎを行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

急な休みとなっても誰でも対応できるよう、情報共有を心掛けるようにした。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児に専念できるというこの時にしか経験できない貴重な時間を過ごすことができます。給付金もあるので、積極的に育児休業を取得することをお勧めします。