企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児介護休業法が改正され、男性が育児休業を取得する機運が高まってきたこと。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法改正に合わせ、社内規程を整え社内に周知を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

これまで男性社員の育児休業取得者がいなかったため、該当部署や該当者に対して制度の説明と休業時の業務体制について説明を行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

早い段階から、業務を割振り引き継ぎ作業を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

制度対象者から都度ヒアリングをし、課題と対策を検討していく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

遠方での里帰り出産に立ち会い、その後のサポートをしたかったため。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を間近に見られ、妻のサポートもできた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早い段階から上司に相談し引き継ぎ予定者と業務に同行してもらうなど準備をした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務引継ぎの際、改めて業務の整理が行えて自分しかわからない業務があったので、 日々業務を共有して、自分しかわからない業務をなくしていきたい。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

周りの社員の方も、サポートしてくれるので心配せず取得してほしい。