企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性従業員が家庭と仕事の両立をしやすくし、全体的な仕事の満足度とワークライフバランスを向上させるためです。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性でも育児休業制度を活用できることを発信していき、取得しやすい雰囲気を作りました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

不在になることを想定した体制を整えました。育成、引き継ぎについて業務の工程数を見直し、簡素化、効率化を行いました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

部署全体でのフォローを行いました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

周りの協力が不可欠なので、職場内の良好なコミュニケーションを心がけています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供との貴重な時間をつくりたかったため。

育児休業を取得して良かったこと

子供の1日1日の成長をしっかり見ることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業期間を早めに設定して、引き継ぎ期間をしっかりと確保した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児を行っているお客様との共感と会話内容の創出。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

積極的に取得して、子供との時間を過ごしてください。