企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

仕事と育児を両立できる職場環境を整備し、会社としても育児休業を応援したいと思ったから。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業周知のため掲示をした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休業前に緊急性の高い業務を聞き取りし、他の従業員でも対応できるようにしたこと。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

1人に仕事が集中することがないよう、仕事の分配をした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性でも育児休業が取得できることを周知して、取得しやすい環境をつくること。また問題が起こりそうなことを事前に解決できるようにした。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

男性でも育児休業できると知り、育児休業することで妻の負担を減らしたかったから。

育児休業を取得して良かったこと

子供と過ごす時間が増えたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

引き継ぐ側も引き継がれる側も負担にならないように、情報共有をしたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

計画性をもって時間の管理をしっかりするようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族で過ごす貴重な時間ですので、是非取得してください。