企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正に伴い、子育て世代の男性社員のより働きやすい環境づくりのため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

配偶者の妊娠・出産を申し出た社員に対し、育児休業の制度の説明を行う。対象社員に個別の周知・意向確認を実施。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者が行っている業務について職員全体でフォローを行う体制づくり。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

職員の行っている業務分担の見直しを行い、取得者の業務の代行ができる体制を整えた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業取得に高いハードルを感じないよう、相談しやすい環境を作っていくなど、 取得しやすい雰囲気づくりを意識しています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産まれてきた子供の成長を近くで見守りたいと思ったため。
奥さん負担を少しでも減らすため。

育児休業を取得して良かったこと

子供が日々成長していく姿をみることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業が決まった時点で引き継ぐことをまとめた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

今まで以上に仕事への意欲がでたこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子育ての時間はとても貴重で、夫婦で頑張った分、得るものがとても多いです。ぜひ取得することをおすすめします。