企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

働きやすい環境作り及び社員のモチベーションアップと人材定着への対応

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

マルチタスク化の促進

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

専門的な仕事を持ってるとその社員の取得がし辛くなるので社員の多能工を進めた

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

多能工化の推進

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業の更なる周知と担当者からの声掛けの実施
取得しやすい雰囲気作り、採用面接時に取組みの説明と、協力依頼の声掛け

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

1人目がまだ1歳で育児にまだ手がかかる状況だった為。

育児休業を取得して良かったこと

家事、育児の負担が軽減された事。また子どもとふれあう事で仕事も頑張りたいと思えた事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

会社の方に負担をかけてしまうため感謝の気持ちをしっかり伝える事。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

私生活が充実する事で仕事をより真剣に打ち込もうと思えた事。また、家族への育児、家事への感謝。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子どもや家族の為に是非取得して欲しい。