企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

時代の流れ。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

個別面談により取得を促進。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休業中の業務代替をどのようにするのかが課題。業務ツールにより情報を共有し休業中に業務をフォローできる体制を整備した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

上に同じ

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

在宅勤務、フレックスタイム制の導入。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

面談により取得を勧められた。

育児休業を取得して良かったこと

出産後の妻をフォローすることができ育児にも携われた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

作業手順をまとめて業務ツールで共有した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業についての相談があったときの対応。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

何度もある機会ではないため取れるなら取得をお勧めします。