企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員の配偶者が第２子を出産。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

周りと情報共有をし、育児休業を取得しやすい環境づくり。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務の引継ぎをスムーズに行える様、作業手順書等の作成。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の見える化や情報の共有化。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

作業に対し、手順書等の見直し及び共有。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第２子の出産にあたり、産後の手続きや妻のケアをするため。

育児休業を取得して良かったこと

妻と次男の元気な顔が見れたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務中に気になった点を他の作業者へ共有した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務に対してのモチベーションが上がった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

最優先は妻のケア。