企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

企業として少しでも子育てに協力するため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

全従業員が閲覧できる社内掲示板への掲示をし、男性育休も取得できる案内を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休暇取得にあたり、人員不足が発生。
従業員同士のフォロー体制、求人等の人員確保により解決した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

従業員の多能工化を進めた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

従業員の多能工化を進め、誰がどの作業を行っても同じ加工ができるように取り組んでいる。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

年の近い上の子がいることもあり、配偶者の負担を減らすため。

育児休業を取得して良かったこと

妻と一緒に子育ての楽しさと大変さを分かち合えたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

多能工化を進めるきっかけになり、業務マニュアルが構築されたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子育ては、思い通りにならないことが多かった。臨機応変に柔軟性を持って仕事を進めるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供の成長は、あっという間なので見逃さないように子供との時間を大切にしてください。併せて、ご家族の手助けもしてください。