企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社内に育休対象者がいたため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

希望通りの日程で取得できるように担当番組に働きかけ、交渉・調整

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

(課題)休業中の代わりとなる人員の確保
(解決策・工夫した点)短期間休業のため代わりの人員はいなかったので、仕事を分散・1人1人の負担を軽くした

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

代わりの人材を配置することは出来なかったが、取得希望の日程を早めに申請してもらった為、仕事の調整が出来た

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

対象者だけでなく、社員全員への周知。対象者には育休の取得を勧めること育休を取得することが、当たり前になるように推奨していく

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子どもが1歳未満で妻1人での育児は大変ですので1カ月間頂きました。また、会社からも大変な時期なので育児休業を勧めてもらったため

育児休業を取得して良かったこと

妻の負担が減り、より家族が円満になった
朝から夜までと1日の育児の流れを知り大変さがしっかり分かった

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業の1カ月前に育児休業分の作業を進めていたのでスムーズに引き継ぐことができた

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

作業の効率化
育児と仕事の両立をするために作業が早くなった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

取得する場合は早めに会社に相談をした方がいい(4〜5カ月前には)
早く相談することによって引継ぎがスムーズにいくと思います