企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

弊社設立後、初めて育児休業の対療になった社員がいたので、今後社員に気兼ねなく育児休業を取得できるようにと積極的に意識が高まった

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

気兼ねなく全社員から担当へ相談できるように窓口を設立した

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

欠員となる部署への事前引き継ぎ、エラーが起きないように早期の人員補填

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者が行っていた業務を他社員が理解して、分担した業務遂行にあたった

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

誰でも気兼ねなく育児休業を取得できるように、全社員の業務の透明化

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

配偶者が初産ということもあり、夫婦で安心して育児に集中したいため

育児休業を取得して良かったこと

心身共に育児に集中できた

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

日頃から自身の業務を明確にしておき、引き継ぎを漏れなく行う

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

自分自身だけでなく、他社員の業務も意識するようになり効率のいい業務遂行方法などを考えられるようになった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

日頃からなるべく多くの方とコミュニケーションを取っておくことで、育児休業への理解、円滑な業務の引き継ぎに繋がると思います