企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男女平等の推進と柔軟な労働環境による生産性向上です。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業情報のアクセスを容易化し、取得手続きを簡略化しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性従業員の育児休業取得意識の低さを課題とし、仕事と家庭の両立の重要性やメリッ卜を説明して育児休業の重要性を示しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の一時的な再分配や代理人の配置を行い、適切なトレーニングや手順の文書化を実施しました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

上司や同僚の理解とサポートを促進するために、育児休業取得者の成功事例やメリットを情報共有しています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

パートナーとの共同育児をするためです。

育児休業を取得して良かったこと

子どもの成長を見届ける貴重な時間を過ごせてよかったです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業前後でミーティングを設定し、進捗状況や課題を共有しました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子育てと仕事の両立を通じて、効率的な時間管理のスキルが磨かれました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

上司や同僚としっかりコミュニケーションを取り、業務引継ぎ計画を策定しましょう。