企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員の育休取得希望があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性社員に意向確認を実施。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

早めに希望を聞き、少しでもスムーズに進められる様にした。外国の方も多い為、先に取得した方に言葉の理解を、手伝ってもらった。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

早い段階より在庫調整をし業務に支障がないようにした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今後の取得に向けた理解をすすめたい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

友達が私に教えてくれました。

育児休業を取得して良かったこと

子どもを育てる時間がありました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに育児休業を伝えた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

協力すること。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業をしたほうがよいです。