企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

共働きで就業する従業員の増加に伴い、仕事と子育ての両立を実現できる職場環境を作るため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

女性の育児休業取得と同様に、男性の取得について全社向け説明を実施し取得推進をした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

社長からのメッセージ「わが社は、仕事と育児を両立する社員を積極的にサポートします！」を全社向けに宣言したことにより、取得する人数・取得期間が増加した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

男性の配送担当者不足については、委託業者に配送依頼をした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社員全員が会社の方針を理解して、助け合いながら必要な方が取得できる環境を作っていく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

奥さんのお手伝いをして、子育てを一緒にやりたいと言う気持ちがあった。

育児休業を取得して良かったこと

家族3人で一緒に過ごせ、ゆっくりとした時間がすごせた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

後を引き継ぐ方に、引継ぎノートを用意して、1週間業務の引継ぎをさせていただいた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子が生まれたことを感謝し、一生懸命仕事にがんばろうと言う気持ちが芽生えた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社の方針にも示されたように、会社がバックアップしてくれるし、私も協力しますので、ぜひ取得をしてください。