企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性の育児休業取得が初めてとなり、社内へ仕事と家庭を両立できる環境があり男性も育児休業制度を利用できることを周知するきっかけとなったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内掲示板(クラウド)にて制度の案内をし、研修等の取り組みができました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業者が薬剤師で、店舗に必ず配置が必須となるため育児休業中、代替要員が必要になることで他店舗より応援に来てもらった。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業取得者が、業務の引継ぎを育児休業前までに済ませ、店舗職員および代替要員が業務をスムーズに行えるようにしたこと。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内掲示板に定期的に制度の利用状況などを開示予定。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

出産後に体への負担がかかっている中、育児するにも男性のサポートがあれば、負担を軽減できると思ったため育児休業の取得のきっかけとなった。

育児休業を取得して良かったこと

生まれて間もない子供に寄り添い、貴重な時間を過ごすことが出来たこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

普段取り組んでいる業務を洗い出してまとめたことにより、引き継ぐ業務内容をわかりやすく伝えることが出来たこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子連れの来店客に対して、優しく接することができるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

男性についても、短期間での育児休業が取りやすくなりましたので各部署内で業務の引継ぎなど相談のうえで検討していただければと思います。