企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性育休の社会的な推進に応えるため、弊社も対象社員の仕事と家庭の両立を支援する取り組みを開始した。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の改正。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

制度が複雑であるため、わかりやすく説明を行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の引継ぎを上司と本人で話し合い、業務調整を実施した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

日常業務の多能工化。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

配偶者から産後の育児の協力要請があったため。

育児休業を取得して良かったこと

子育ての大変さを理解できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に取得期間を伝え、自分が担当している発注業務などを引き継いだ。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家事をすることにより、身の回りの整理整頓をするようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

仕事も大事ですが、子供との時間も大切にしてください。