企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

ワーク・ライフ・バランス及び従業員満足度を上げることが、強い企業を目指す上でも重要と考えています

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

労使の話し合いの場などで、整備した休業規程の理解を促す発信を行いました

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

当初より従業員の理解がそれなりにあり、特段の工夫は必要ありませんでしたが、前段のとおり情報発信はしました

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得期間中、部門へのサポート体制を拡充させました

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得実績が徐々に増え、取得しやすい雰囲気が広がっているように感じます

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第２子の誕生

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さを、身をもって知ることができた

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

子の誕生の半年前から育児休業取得の意思を伝えておくことで、部署内の準備が整った

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

ワーク・ライフ・バランスを大切にするために、業務の効率化をより意識するようになった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

今後の家族関係を良好にするために、育児休業はぜひ取得したほうがいい