企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性の育児休業取得に対する世間の理解が高まっているため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

初めての育児休業取得者であったため、情報収集を中心に就業規則の整備等を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業取得者の行っていた業務が専任業務であったため、育児休業の分割取得を行い、業務に支障が出ないように取り組んだ。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務のスケジュール管理の徹底。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業を取得しやすいように積極的に情報発信を行っていきたい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後の妻の負担を軽減し、いましかないこどもとの貴重な時間を確保するため。

育児休業を取得して良かったこと

家事・育児を通して改めて妻への感謝と共に、お互いにコミュニケーションを深めることが出来た。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務内容の洗い出しとマニュアル化。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務の優先順位の整理による効率化。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児を通して、今まで以上にパートナーとの関係を深めることが出来る貴重な機会かと思うので、積極的に育児休業の取得を検討してみてはいかがでしょうか。