企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

共働きの社員も増えてきたので、育児と仕事の両立を支援するため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

パパ育休の促進、育休制度の改定、育児休業および職場復帰の支援制度の確立。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育休制度について理解浸透していなかったため、リーフレット等活用し、従業員全員に分かりやすく説明した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育休期間中に業務が滞らないようにするため、取得者と引継ぎ者間で引継ぎ内容を確認する場を設けた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

休業期間中の業務を引き継いだ社員には期間内に別途手当を支給する制度を設けるなど、男性育休に対して従業員の理解を促した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

一緒に子育てをして、妻を精神面でサポートしたいと思ったから。

育児休業を取得して良かったこと

子育てと仕事の両立は大変であるため、取得期間は子育てに集中できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

引継ぎ期間に余裕を持って、自分の業務内容を細分化し、引継ぎを行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

決まった時間の中で効率よく業務を遂行しようという意識がより一層増した。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子育てに注力するためにも、自分の業務の引継ぎはしっかり行うこと。