企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

若い人材の採用計画を進めたこと。
その中で、育児休業希望者が出たこと。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育休取得者に備えて、増員を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人材不足の解消と他従業員への説明。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業者だけでなく、同部署の他のメンバーへのインセンティブ付与。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回の実施内容の周知。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

私も妻の両親共に育児協力がむずかしかったため、少しでも育児や家事を手伝えるように取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

子供の日々の成長がみれた事。
妻の家事の負担を少しでもとりのぞけた事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

もともとコミュニケーションを取っていたので円満に業務は引き継げました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

夫婦でしっかり話し合って育児・家事の分担をして、夫婦お互い助け合って子育できるといいと思います。
育休中は収入が減り、育児休業給付金も後で入ってくるので、しっかり貯蓄しておきましょう。