企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員から配偶者の出産に際し、育児休暇の申出があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則(育児休業規程含む)の制定及び周知を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

初めての取り組みのため、社内周知と自ら勉強したり、教えあったりし、スム－ズな取得の協力を呼び掛けた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務に精通し、会社からの信頼も厚い上司が業務を引き継ぎました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

休業に対して支払われる育児休業給付金や、社会保険料の免除等の仕組みを皆に伝え、休業中でも給付が受けられることを説明した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後の妻の負担を減らすため。

育児休業を取得して良かったこと

家事、育児の大変さを知った。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めの引き継ぎ。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

自分自身が現場にいなくても回せる仕事が増えた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社と相談し、積極的に取得することを進めます。