企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

女性の多い職場のため、育児休業取得者が多数いる中で、国の後押しや働き方改革があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の改訂や相談窓口の開設、各所属長の理解を深める。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

部署内での業務の引継ぎや調整、他職員の理解など、ミーティングを開催し、会話を大切にした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

一人で業務を抱えることなく、複数人で業務を行うこと。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

各所属長の理解、相談しやすい環境を整えていきます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供が2人目で保育園の送迎が必要だったため。

育児休業を取得して良かったこと

妻が出産以外に不安に思うことを少なくできたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休みに入る2カ月前からすべての仕事を引き継いでもらい、シミュレーションまで行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

一人で仕事をせずに複数人で仕事をすることで、急な休みに対応ができるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

妻や妻の家族から絶大な称賛がもらえます!！