企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

本人からの申し出があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業を取りやすくするために面談して話し合う機会を作りました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

プレゼンやセミナー等の業務の予定を踏まえ、できるだけ休みがとれるように他の社員との調整に取組みました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

営業部の中で情報を共有してそれぞれが助け合ったこと。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

本人の申し出があればその都度対応する方向で考えています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

長男が生まれて、長女が保育園に通っていなかったので、妻の負担が増えないように家事と育児を助けたいと思い、育休を取得するきっかけとなりました。

育児休業を取得して良かったこと

妻に代わり育児と家事を両立する生活の経験が出来ました。
その経験の中で両立する大変さを実感することができ貴重な経験をさせてもらいました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に1カ月間のスケジュールを共有することで業務に支障をきたすことなく引継ぐことができました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

取引先への共通話題として関係性を深めることができました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

男性が育児休暇を取得できることを理解できる会社が増えているので、家事と育児の大切さを経験してほしいです。