企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法律等の改正より、従業員からの育児休業取得の相談が増えてきたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内規程の見直し。
社内ポータルサイトから育児休業を申請できるようにした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の標準化に努め、誰かが休業に入っても、課内で分散して対応できるような体制づくりを行っている。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

女性の育児休業の実績があるため、男性も同様の対応をしております。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第２子だったため。

育児休業を取得して良かったこと

家族との時間を多く持てた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

１ヶ月の取得であったため、そのタイミングでしかできない作業以外は終わらせて育休取得をさせてもらった。
作業内容についてはPC画面のコピー等を利用し、直感的に行えるように準備をした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育休に限らず、長期休暇取得時の段取りについて、部署全体でやり方が具体的になった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

取れるものだったら取った方が良い。